據《衛報》報道，曼聯青訓營因近期大量員工離職及拉特克利夫的批評言論而陷入震蕩。在新管理層推動變革的背景下，這家以培養年輕球員著稱的青訓體系正面臨設施、人員和文化等多重壓力。

曼聯青訓營近年來“標準確實下降”，這是拉特克利夫對內部所做出的評價。作為全球名聲最響亮的年輕球員培養基地之一，這一說法讓長期致力于培養球員的青訓團隊感到受挫。青訓營目前正經歷人員和架構的變動。原青訓負責人尼克-考克斯9月離職出任埃弗頓技術總監，新負責人史蒂夫-托皮來自布倫特福德，與俱樂部足球總監威爾科克斯在曼城共事過。另一位來自曼城背景的人進入管理層引發外界猜測，認為俱樂部正在沿用字面意義上的藍圖。

在一場由威爾科克斯參加的員工會議中，有員工提出青訓營曾因一線隊的重建而被忽視。盡管俱樂部投入5000萬英鎊翻新訓練基地，青訓團隊依然在主樓后、球員停車場旁的臨時建筑里辦公。俱樂部表示未來將推進與一線隊匹配的現代化改造。拉特克利夫解釋，他所指的“標準下降”主要是設施方面的問題。

會上，一名高級青訓員工情緒激動地談到青訓營被忽略的現狀，他的發言讓威爾科克斯直接看到部門內部真實的情緒波動。與此同時，魯尼的公開言論也引發內部討論。魯尼的兩個孩子凱（15歲）和克萊（12歲）均在曼聯青訓體系中。魯尼表示：“這家俱樂部的文化已經沒了。我每天都能看到員工失去工作、有人主動離職。我有兩個孩子在這里，我真的希望這不會影響到他們。”雖然高層對這些言論并不歡迎，但部分內部人士認為他的評價很準確。

青訓部門普遍承認的一個問題是員工招聘困難。有人拒絕曼聯的職位，理由是在其他俱樂部從事相同工作能拿到更高薪水。曼聯目前無法與一些英超俱樂部在薪資上競爭。主帥魯本-阿莫林曾談到啟用本土球員的可能性，他說：“我們的青訓營是未來。”但現實中機會并不多。考慮到曼聯擁有連續88年在比賽日陣容中出現青訓球員的傳統，加強青訓部門的活力被認為十分必要。

部分員工對福利調整也表達不滿，包括取消免費午餐以及必須自行清洗訓練服等。甚至俱樂部官網上本周仍顯示15名青訓領導成員，其中竟有6人已經離職。大量員工離職導致青訓體系明顯受影響。U18主教練亞當-勞倫斯前往紐卡斯爾U21執教；大衛-霍斯曼離職加入阿森納擔任精英球員發展教練；保羅-麥克謝恩加盟哈德斯菲爾德；大衛-休斯前往英乙紐波特執教；西蒙-威爾斯接手利物浦U18。此外，考克斯的離任也成為重大人員變動之一。

俱樂部對失去大批經驗豐富的教練感到失望，但內部也認為，這是因他們在曼聯的工作表現被外界認可而獲得更佳崗位，某種意義上也算是對曼聯青訓的肯定。然而，這種頻繁變動已讓家長與經紀人擔憂未來是否會持續動蕩。若曼聯被視為“無法留住人才”，將影響其在激烈市場中的競爭力。

今年夏天外界一度擔心達倫-弗萊徹也會離開，他最終在7月中擔任U18主教練。青訓團隊非常希望留下這樣具有經驗和能力的人員。在青訓產出方面，也有聲音認為青訓對阿莫林執教的一線隊貢獻不足。本賽季只有梅努和泰勒-弗雷德里克森兩名青訓畢業生出場，后者僅在聯賽杯對格林斯比中亮相45分鐘。與此同時，離隊后表現出色的麥克托米奈、迪恩-亨德森、卡雷拉斯和埃蘭加，被認為是曼聯過去引援不當的“受害者”。拉什福德和加納喬在離隊后有所回升，而梅努則因戰術原因長期在邊緣。

青訓內部也對門將拉德克-維特克未能在季前賽獲得出場機會感到遺憾。22歲的他被看作未來的一號門將，但俱樂部當時選擇了奧納納（后轉投特拉布宗體育）和巴因迪爾。維特克被租借到布里斯托爾城，雖然近期出現幾次失誤，但整體賽季表現依舊不錯，預計下賽季會回到曼聯陣容。

青訓未來也存在積極信號。18歲的謝伊-萊西在傷愈后表現出色，并在對埃弗頓的比賽中進入替補席，被認為具備與福登相似的技術特點。今年10月他曾參與英格蘭隊的訓練。而備受關注的15歲小將JJ-加布里埃爾，近期也參與了一線隊訓練。新任青訓負責人托皮曾在布倫特福德從零搭建青訓體系，但曼聯的情況更為復雜。拉特克利夫與威爾科克斯希望復制曼城的青訓成功模式，但內部普遍強調，這不能以犧牲曼聯自身的身份與傳統為代價。

拉特克利夫在《商業》播客中表示：“你需要青訓營持續產出人才，這對財政有幫助。”他同時也承認，這可能需要提前投入才能換來成果。

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